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员工培训-企业的社会责任

一、社会责任

企业社会责任是一种企业自律集成到一个商业模式。企业社会责任政策功能作为一个内置的,自我调节的机制,即企业监督保证法律的精神活动的合规性、道德标准和国际规范。企业社会责任的目标是拥抱责任该公司的行动,鼓励积极的通过其活动的环境,影响消费者、员工和所有其他公共领域的成员。

企业社会责任是为帮助一个组织的使命以及指南该公司表示,将坚持其消费者。发展企业伦理是应用伦理学的形式探讨了道德原则和道德或伦理问题,在商业环境中出现。ISO26000是公认的国际企业社会责任的准则。公共部门组织坚持三重底线。人们普遍认为,企业社会责任的坚持相似的原则,但没有正式的立法。联合国发展责任投资原则为指导的投资实体。

二、公司简介

温州瓯海市金瓯光学眼镜有限公司,始建于公元前1998年。公司的主要活动是制造光学镜架所有不同类型,孩子们阅读框架,框架,和太阳镜。所有产品畅销各地世界。此外,我们建立一个强壮的我们在各种品牌美誉度市场,我们有我们自己的质量控制和研发部门协助我们。我们集中对产品质量就高质量的镍,铝合金,记忆金属,塑料和不锈钢等新材料,不断在市场。金瓯光学公司的目标是在的展海报和潮流当地的市场,我们致力于将新的产品和模型在市场一直是创新的在我们的方法。

三、公司利益

1.提高生产效率

2.减少浪费和缺陷

3.提高企业效率

4.提高质量

5.减少消耗和浪费成本

四、员工培训

员工培训现代人力资源管理是非常重要的。例如,一个企业是否具有竞争力,这是依赖于员工在本公司工作有竞争能力或没有,并寻找员工是否具有很强的工作能力。作为一个结果,该公司通过对员工的培训,提高员工的知识来帮助他们提高他们的市场。人才是公司基础也是重要的资源,对于一个公司来说,如何能使员工成为人才,这将是重要的,也是本公司长期的关系长期发展。

五、潜在发展

发展-员工职业生涯规划的重点,发现潜在的员工,员工的专业素质的培养

这三个层次相互整合是层形成必不可少的递进关系。员工通过培训掌握基本的服务技能,岗位盯班第一,一般需要1-2周的时间来做培训掌握;的基本概念和知识服务,使员工不断进步,一般需要1 - 3个月的时间,就应用新员工积极期;员工的成长过程,发现员工的潜能,帮助其分析的特点,适合这工作,或晋升或调岗,与工作人员一起我职业生涯的设计通常需要1-2年的时间。

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